Нужны ли дополнительные расчеты, если работник перед увольнением находился в трудовом отпуске, в котором был задержан или заболел?

Теги: Отпускные Больничные

Евгений Тур, специалист по оплате труда

Работник ушел в трудовой отпуск, а потом сразу уволился. Нужно ли делать перерасчет отпускных, если в период трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность или работник был задержан? Об этом читайте подробно в представленном материале.

Пример 1

Работник отгулял часть трудового отпуска и увольняется

Работник был трудоустроен в организацию в 2018 г. Согласно заключенному контракту работнику ежегодно предоставляется 25 (24 + 1) календарных дней (далее – к.д.) трудового отпуска. За рабочий год с 01.11.2019 по 31.10.2020 ему в июле т.г. была предоставлена первая часть трудового отпуска – 14 к.д. Работник написал заявление об увольнении с 02.11.2020.

Как правильно рассчитать работника в части выплаты ему денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска?

Пример 2

Работник во время трудового отпуска был задержан и получил 8 суток ареста, а после трудового отпуска был уволен по соглашению сторон

Работник был трудоустроен в организацию в 2017 г. Согласно заключенному контракту работнику ежегодно предоставляется 26 (24 + 2) к.д. трудового отпуска. За рабочий год с 22.11.2019 по 21.11.2020 ему в ноябре т.г. был предоставлен трудовой отпуск в количестве 26 к.д. Одновременно с заявлением на отпуск работник написал заявление об увольнении сразупосле окончания трудового отпуска. С 8 ноября работник был арестован на 8 суток.

Нужно ли в данном случае пересчитать работнику дни отпуска и отпускные?

Пример 3

Работник во время трудового отпуска с последующим увольнением был задержан и получил 3 суток ареста, после чего заболел

Работник был трудоустроен в организацию в 2015 г. Согласно заключенному контракту работнику ежегодно предоставляется 25 (24 + 1) к.д. трудового отпуска. За рабочий год с 01.11.2019 по 31.10.2020 ему с 02.11.2020 был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 к.д. С 08.11.2020 работник был арестован на 3 суток, а с 11.11.2020 по 24.11.2020 ему выдан листок нетрудоспособности.

Нужно ли пересчитать работнику отпускные? Как в данном случае должен поступить наниматель, если у работника последний день отпуска (27.11.2020) – это день увольнения?

Пример 4

Работник отгулял трудовой отпуск и не вышел на работу, так как был арестован

Работник был трудоустроен в организацию в 2015 г. Согласно заключенному контракту работнику ежегодно предоставляется 25 (24 + 1) к.д. трудового отпуска. За рабочий год с 01.11.2019 по 31.10.2020 ему с 02.11.2020 был предоставлен трудовой отпуск, после которого он не приступилк работе, так как находился под арестом(с 22.11.2020 арестован на 15 суток).

Нужно ли произвести перерасчет отпускных?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2020.