Условия оплаты труда руководителей организаций изменились с 11 февраля
Внесены изменения в постановление Совета Министров от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).
Ряд изменений касается руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).
Руководителям организаций теперь не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущена задолженность в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.
Изменения также касаются расчета фактического значения коэффициента соотношения средней зарплаты руководителей организаций и средней зарплаты по организации в целом; начисления и выплаты со снижением на 50 % суммы премий, бонусов и вознаграждений и др.
В общем случае установлено, что размеры оплаты труда руководителя организации определяются в пределах установленного коэффициента.
В Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе изменен предел годового бонуса – до 5 % чистой прибыли отчетного года включительно (ранее – до 10 % прироста чистой прибыли), но не более 12 окладов.
По новым правилам руководителю может быть выплачена:
– матпомощь на оздоровление в размере не более 2 окладов (не более 0,5 общего тарифного оклада) один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска либо при предоставлении одной из его частей;
– матпомощь и единовременные выплаты, предусмотренные в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте организации:
• в общей сумме, не превышающей за календарный год двух окладов (0,5 общего тарифного оклада), если соответствующие выплаты производятся одновременно руководителю и работникам организации;
• в размере, согласованном с органом, заключившим контракт, если соответствующие выплаты производятся непосредственно руководителю организации и не относятся к оплате труда.
Внимание! Постановление № 597 не распространяет свое действие на отношения, связанные с установлением показателей и размеров премий, краткосрочных бонусов за отчетные периоды 2023 г.
Источник: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.02.2024 № 96 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597»
На портале ФСЗН опубликованы списки плательщиков обязательных страховых взносов…
…имеющих на 1 января 2024 г. свыше 100 руб. просроченной задолженности по платежам в бюджет Фонда.
В списки включены плательщики взносов, осуществляющие деятельность и не находящиеся в стадии ликвидации (банкротства), согласно данным формы ведомственной отчетности 4-фонд (Минтруда и соцзащиты).
Источник: www.ssf.gov.by
Средняя зарплата работников системы Минпрома увеличилась в 2023 году почти на 25 %
Среднемесячная заработная плата по Минпрому за январь – декабрь прошлого года составила 2 116,10 руб., или 111,2 % от общереспубликанского уровня. Темп ее роста к 2022 г. составил 124,2 %.
В целом за 2023 г. темп роста средней зарплаты по подведомственным Минпрому организациям значительно превышает темп ее роста по республике в целом и отдельно по регионам, отметили в Минпроме.
По видам экономической деятельности самая высокая средняя зарплата в прошлом году сложилась в металлургическом производстве – 2 376,40 руб., самый высокий темп ее роста (141,3 %) – в производстве вычислительной, электронной и оптической аппаратуры.
Темп роста реальной заработной платы по Минпрому за январь – декабрь 2023 г. составил 118,2 % к соответствующему периоду 2022 г.
Источник: БЕЛТА
