Вопрос 1. Каким категориям работников не может устанавливаться ненормированный рабочий день?
Перечень работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть вторая ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ненормированный рабочий день не может быть установлен (постановление № 1695*):
<…>
Вопрос 2. Может ли наниматель для работника, которому установлен ненормированный рабочий день, установить дополнительный отпуск?
<…>
Пример 1
Работница принята на работу на условиях совместительства
Работница принята в коммерческую организацию на 0,5 ставки по совместительству главным бухгалтером.
Можно ли ей установить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней?
<…>
Вопрос 4. Может ли работник дни дополнительного отпуска, установленные за ненормированный рабочий день, присоединить к основному трудовому отпуску?
<…>
Пример 2
Продолжительность полного трудового отпуска
Трудовым договором, заключенным с работником, предусмотрена следующая продолжительность отпусков:
– основной отпуск – 24 календарных дня;
– дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.
Общая продолжительность трудового отпуска работника составит 27 календарных дней (24 + 3).
Вопрос 5. Работник принят на работу с графиком работы понедельник – пятница с 09:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00). Ему установлен ненормированный рабочий день.
Нужно ли в табеле проставлять часы его переработки?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 21/2021.
