Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут возникнуть при расчете пособий по временной нетрудоспособности на практике:
1) больничный открыт во время отпуска;
2) больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при выполнении работ по договору подряда.
Больничный открыт во время отпуска
Если мы говорим про отпуск, то речь ведем о трудовых отношениях. Следовательно, основной нормативный документ, к которому следует обратиться, – Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Обратите внимание! Согласно трудовому законодательству есть несколько видов отпусков: трудовые и социальные.
Важно! Если случай нетрудоспособности наступил во время трудового отпуска, то работник имеет право на пособие в случае его (работника) временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой) в период такого отпуска (п. 6 Положения № 569*). Однако если речь идет о больничном по уходу за больным членом семьи, то пособие не положено (п. 6 Положения № 569)...
_____________
* Когда начало случая нетрудоспособности совпало с периодом нахождения работника в трудовом отпуске, отпуск может быть продлен на неиспользованные дни или по желанию работника перенесен на другое согласованное с нанимателем время (п. 1 части первой, часть вторая ст. 171 ТК).
Пример 1
Пособие по временной нетрудоспособности за время отпуска
Работник (бухгалтер) находился в трудовом отпуске с 10.10.2022 по 23.10.2022.
07.10.2022 работнику перечислены отпускные за 14 календарных дней трудового отпуска в размере 1 204,00 руб.
Сумма начисленных отпускных – 1 400,00 руб. Удержаны при перечислении подоходный налог в сумме 182,00 руб. и налог в пенсионный фонд в сумме 14,00 руб. Стандартные налоговые вычеты за октябрь 2022 г. данным работником использованы.
В связи с заболеванием работнику выдан больничный на период с 17 по 23 сентября (7 календарных дней).
Трудовой отпуск был по желанию работника и на основании приказа от 24.10.2022 перенесен на другое время.
В учете это будет отражено следующим образом (см. таблицу)...
Пример 2
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу при выполнении работ по договору подряда
Гражданин выполнял работы по договору подряда с 01.09.2022 по 22.09.2022 (22 календарных дня).
Вознаграждение за 1-й этап было выплачено 12.09.2022 за 11 календарных дней в сумме 500 руб.; вознаграждение за 2-й этап было выплачено 24.09.2022 за 11 календарных дней в сумме 500 руб.
При перечислении вознаграждения организация производила перечисления сумм обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН.
Гражданин 19.09.2022 представил листок нетрудоспособности, согласно которому период нетрудоспособности составил 5 календарных дней (с 12.09.2022 по 16.09.2022), вид нетрудоспособности – уход за больным членом семьи (ребенок до 14 лет).
Продолжительность периода уплаты взносов в ФСЗН по данному гражданину составила более 6 месяцев, что подтверждается справкой из территориального органа ФСЗН.
Определим размер среднедневного вознаграждения...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2022.
