Матпомощь за вакцинацию и ревакцинацию: учитываем правильно

Теги: Матпомощь Вакцинация

Виталий Раковец, аудитор ООО «АудитИнком»

В конце лета – начале осени 2022 г. возможна новая волна коронавируса COVID-19. В целях обеспечения непрерывного производственного процесса на основании коллективного договора многие организации выплачивают работникам материальную помощь за вакцинацию и ревакцинацию от COVID-19 в сроки, рекомендованные Минздравом Республики Беларусь. О том, каким образом суммы данной матпомощи учитываются организацией для целей бухгалтерского учета, исчисления налога на прибыль, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах, обложения подоходным налогом, пойдет речь в данном материале.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нормы об оказании сотрудникам материальной помощи прописываются нанимателем в локальных правовых актах (далее –ЛПА). Чаще всего в качестве таких ЛПА выступают:

– коллективный договор;

– положение об оплате труда;

– положение о предоставлении материальной помощи.

В таблице рассмотрим, как отразить выплаченную матпомощь за вакцинацию и ревакцинацию в бухгалтерском учете и какие налоги следует исчислить из данной выплаты...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2022.