Работникам, которые вынуждены выезжать к месту работы и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается компенсация за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК*). При этом порядок, условия и размеры выплат компенсаций определяются Инструкцией № 70**.
С 17.11.2024 вступила в силу новая редакция Инструкции № 70, утвержденная постановлением № 80***. Давайте рассмотрим несколько практических моментов применения Инструкции № 70 с учетом норм постановления № 80.
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
** Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).
*** Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2024 № 80 (далее – постановление № 80).
Пример 1. Выплата компенсации при работе в разных местах города
В организации трудится мерчендайзер, который выполняет свою работу в торговых точках г. Минска. При этом местом основной его работы является г. Минск. Работнику ежедневно выплачивается компенсация в размере 12 руб.
Верно ли поступает организация?
Пример 2. Определение размера компенсации
Водителю, место основной работы которого расположено в г. Минске, установлен разъездной характер работы. При направлении его для доставки продукции организации по Минскому району работнику выплачивается компенсация за каждый день в сумме общей выплаты 24 руб. (двух размеров суточных).
Правильно ли поступает организация?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 1/2025.
