Продолжительность отпуска у работника составляет 26 календарных дней. За рабочий год с 04.07.2021 по 03.07.2022 в марте 2022 г. работник использовал 12 дней отпуска. Оставшиеся 14 дней отпуска по графику должны быть предоставлены в августе.
Имеет ли право наниматель предоставить в августе из этих 14 дней 2 дня отпуска, а за оставшиеся 12 дней выплатить денежную компенсацию?
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 6/2022.
