Общие положения по исчислению среднего заработка
В общем случае средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляют исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска (выплаты компенсации) (п. 5 Инструкции № 47).
В случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации) (п. 9 Инструкции № 47).
Справочно: полным месяцем следует считать календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п. 9 Инструкции № 47).
Когда применяется иной порядок исчисления среднего заработка, предусмотренный п. 10 Инструкции № 47?
<…>
Определение среднечасового заработка для расчета среднего
Работник принят на работу в организацию 3 февраля 2021 г. Ему установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье).
По решению нанимателя с 24 февраля 2021 г. ему предоставляется социальный отпуск в связи с получением образования в количестве 13 календарных дней.
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время социального отпуска в связи с получением образования, в данном случае следует принимать заработную плату, начисленную ему за отработанное время до ухода в отпуск с 3 по 23 февраля 2021 г. (120 ч) (15 рабочих дней × 8 ч).
Допустим, сумма начисленной заработной платы за 15 рабочих дней составила 1 340 руб...
Пример 2
Работница организации уходит в отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
В данном случае период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем будет один либо более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. Месяцы, на которые приходится отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам, из расчетного периода исключаются (п. 14 Инструкции № 47)...
Пример 3
Работница организации уходит в отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, проработав неполный месяц (например, 15 календарных дней)
Порядок исчисления среднего заработка определяется в общем порядке, предусмотренном Инструкцией № 47. То есть для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 6/2021.
