С работником был заключен контракт на 3 года. Срок его окончания – 30 октября 2020 г. За месяц до окончания контракта (30 сентября 2020 г.) работник написал заявление на продление контракта, а 12 октября этот работник получил положительный ответ на ранее посланное резюме с приглашением на другую работу.
Вправе ли наниматель и работник не продлить контракт?
До момента подписания сторонами контракта в части необходимых реквизитов его продления у обеих сторон есть право принять иное решение, т.е. решение о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия. Это можно сделать, несмотря на письменное уведомление о намерении продолжить трудовые отношения на условиях заключенного контракта. Исключение составляют случаи, когда для нанимателя в силу требований законодательства либо коллективного договора (соглашения) установлена обязанность продлевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 21/2020.
