Как командировать работника, работающего за границей

Теги: Дистанционная (удаленная) работа

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Практика применения дистанционного режима работы подтолкнула законодателя внести дополнения в нормы, регулирующие дистанционную работу. Это говорит о том, что такой режим является достаточно востребованным как нанимателями, так и работниками. Поскольку применение такого режима работы все-таки является достаточно новым для нанимателей, то в процессе возникают разные сложности.

Автор в статье рассказывает о том, как организовать командировку работника, который работает на удаленке за границей.

При дистанционной работе работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения нанимателя.

Справочно: дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая ст. 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Фактически при дистанционной работе у работника нет рабочего места. Поэтому работник сам определяет с учетом возможностей информационных технологий, где ему работать: сегодня он может работать по домашнему адресу, завтра – в другой области, послезавтра – в другой стране. Выбор, где выполнять трудовую функцию, является правом работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2023.