С ноября 2022 г. сотрудница организации находилась отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 2 июля 2024 г. она вышла на работу на полный рабочий день, прервав этот отпуск. В дальнейшем сотрудница представила листок нетрудоспособности, на основании которого с 26 августа был оформлен отпуск по беременности и родам (второй ребенок).
В каком размере в такой ситуации организация обязана выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2024.
