Двум работницам, воспитывающим троих детей, по их заявлениям предоставляется дополнительный свободный оплачиваемый день в неделю по части второй ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Одной работнице такой день предоставляется в понедельник, другой – во вторник. График работ у обоих работниц – 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В апреле и мае много праздников и переносов, как раз приходящихся на эти дни недели.
Как в случае совпадения дополнительного свободного дня с праздником или с переносом поступать нанимателю? Можно ли этот день предоставить в другой день недели?
Важным условием предоставления свободного дня в неделю является занятость в каждой рабочей неделе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК (п. 2 Инструкции № 34*). Если согласно графику работ неделя для работника будет неполной (запланировано менее 5 рабочих дней), то на этой неделе работник не имеет права на дополнительный свободный день.
_____________
* Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2023.
