Общие правила при назначении пособия по временной нетрудоспособности
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (абз. 1 п. 21 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни (п. 22 Положения № 569):
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней (далее – к.д.), пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения № 569).
Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой п. 16 и п. 20 Положения № 569 на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подп. 9.3–9.8 п. 9 Положения № 569) (п. 25 Положения № 569).
Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначаются в минимальном размере (часть первая п. 17 Положения № 569).
Пример 1
Работница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и трудовом отпуске: назначаем пособие исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска
Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 20.03.2023 по 30.03.2023 (11 к.д.). В расчетном периоде (01.09.2022–28.02.2023), принимаемом для расчета среднедневного заработка для исчисления пособия, право на которое наступило 20.03.2023, она находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 17.02.2023. 18.02.2023 и 19.02.2023 – выходные дни по графику работы.
С 20.02.2023 по 02.03.2023 ей был предоставлен трудовой отпуск. В организации работает по трудовому договору с 2012 г., период уплаты взносов в бюджет фонда на социальное страхование составляет более 6 месяцев.
Пример 2
У работника, работающего вахтовым методом, был период межвахтового отдыха: назначаем пособие из тарифного оклада
Работник, работающий вахтовым методом, представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период освобождения от работы с 05.03.2023 по 12.03.2023 (8 к.д.). В организацию он принят по трудовому договору с 01.02.2023, период уплаты взносов в бюджет фонда на социальное страхование в общей сложности составляет более 6 месяцев. С 15.02.2023 по 28.02.2023 у работника был период межвахтового отдыха.
Пример 3
У работника, работающего вахтовым методом, был период межвахтового отдыха и предоставлен отпуск без сохранения заработной платы: назначаем пособие в минимальном размере
Работник, работающий вахтовым методом, представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период освобождения от работы с 15.02.2023 по 24.02.2023 (10 к.д.). В организации он работает по трудовому договору с 2010 г., период уплаты взносов в бюджет фонда на социальное страхование составляет более 6 месяцев.
С 01.08.2022 по 30.11.2022 у работника был период межвахтового отдыха. С 01.12.2022 по 31.01.2023 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2023.
