Совместители – тоже работники и претендуют на назначение пособий
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.
Совместительство может быть внутренним или внешним.
Внутренний совместитель – работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.
Внешний совместитель – работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.
Пример 1
Временная нетрудоспособность у внешнего совместителя
Бухгалтер после окончания рабочего дня по основной работе в свое свободное время работает по внешнему совместительству бухгалтером на условиях контракта у другого нанимателя. Она представила листок по временной нетрудоспособности (общий случай заболевания), который выдан на период с 1 по 9 июня 2023 г. (9 календарных дней).
Как назначается пособие работнице?
Пример 2
Временная нетрудоспособность у внутреннего совместителя
Бухгалтер в свободное от своей основной работы время (после окончания рабочего дня) работает по внутреннему совместительству. Работница заболела. В бухгалтерию представлен листок нетрудоспособности на период с 10 по 18 июля 2023 г. (9 календарных дней). Страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев.
Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности?
Пример 3
У работника имеется внешнее совместительство
Временная нетрудоспособность у работника наступила с 16 января 2024 г. (4 календарных дня), что подтверждено листком нетрудоспособности, представленным по основному месту работы. Работник помимо основного места работы имеет внешнее совместительство (0,25 ставки). Период нетрудоспособности не был отражен по месту работы совместителем, так как работнику необходимо было выполнять работу.
Пример 4
Внутреннее совместительство и листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (предоставлен по 17 марта 2025 г.) и с 1 февраля 2023 г. работает по внешнему совместительству на 0,5 штатной единицы по другому месту работы. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при лечении в амбулаторных условиях, который выдан на период с 9 по 16 января 2024 г. (8 календарных дней).
Кем и как будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности в новых условиях?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2023.
