Все темы

Простой в организации – явление временное. Сейчас из-за отсутствия заказов наниматели все чаще вынуждены объявлять простой для некоторых подразделений, сохранив за работниками 2/3 от тарифного оклада. В зарплатной истории рассмотрим, как рассчитать эти 2/3 и повлияет ли данный расчет на удержание алиментов.

Материальная помощь, подарки к юбилейным датам членам профсоюза, в связи с праздничными днями не будут являться объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН.

Работница бюджетной организации представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 27 апреля по 6 мая 2022 г. (на 10 календарных дней (далее – к.д.), в т.ч. 4 к.д. – в апреле, 6 к.д. – в мае). Больничный представлен в бухгалтерию 10 мая 2022 г. Срок выплаты зарплаты – 10-е число следующего месяца. Исчисленный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности составил 32,00 руб. Зарплата за фактически отработанные дни апреля 2022 г. составила 840,00 руб., удержанный подоходный налог – 89,70 руб. У работницы в полной семье воспитываются двое несовершеннолетних детей. Как исчислить подоходный налог с переходящего больничного?

Работники по основному месту работы и по совместительству имеют право на отпуск. В случае, когда продолжительность отпусков не совпадает, как поступить нанимателю: отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по тому месту работы, где отпуск короче на период разницы между отпусками или дать возможность работать и получать заработную плату, разберем на примере.

В каких случаях возникает объект для начисления страховых взносов в ФСЗН?

Инструктивно порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице, предоставляемого ей после выхода из декретного отпуска, прописан. Однако на практике при таких ситуациях и расчетах возникают вопросы. Рассмотрим один из них.

Работник представил в марте 2021 г. больничный (период болезни – с 14 по 25 марта). В сентябре 2021 г. ему произведена доплата до минимальной заработной платы, а в октябре 2021 г. – доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией.

В этой зарплатной истории предлагаем рассмотреть порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, когда работник представил листок нетрудоспособности после увольнения и выплаты ему окончательного расчета. Причем заболел он до увольнения, в период работы у нанимателя.

Порядок оплаты дней нахождения в командировке вызывает несомненный интерес бухгалтеров, так как в каждой организации есть свои особенности премирования сотрудников, зафиксированные в локальных правовых актах. В нашей зарплатной истории рассмотрим порядок включения в расчет среднего заработка различных видов премий.

В связи с изменениями в праве на пособие по временной нетрудоспособности некоторые бухгалтеры допускают ошибки в их назначении. Предлагаем детально рассмотреть эти ошибки.