Все темы

Ситуация

Работнику организации с 13 ноября 2017 г. предоставляется трудовой отпуск – 24 календарных дня.

Он работает в организации с 4 сентября 2016 г.

Ситуация

Работник принят на работу 3 октября 2016 г. на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Он увольняется 20 октября 2017 г.

Ситуация

Сотрудница выполняет работы на основании договора подряда. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 ноября 2017 г. по 25 марта 2018 г. (126 календарных дней).

Ситуация

Внешний совместитель обратился в организацию с заявлением об оказании материальной помощи в связи со смертью супруги.

Ситуация

 В организацию в ноябре 2017 г. обратилась мать умершего работника с заявлением об оказании материальной помощи в размере 1 500,00 руб. для оплаты услуг специализированной ритуальной организации по погребению.

Ситуация

Сотруднику предоставлен трудовой отпуск с 23 октября по 17 ноября 2017 г. С сотрудника по исполнительному листу взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка (25 %).

Ситуация

У работника организации двое детей. Старший ребенок получает первое среднее специальное образование в дневной форме, и ему 12 октября исполнилось 18 лет.

Ситуация

Организация  в связи с 20-летним юбилеем приобрела для своих работников и приглашенных гостей (партнеров и представителей местной власти) живые цветы в горшках и букетах.

Ситуация

С работником прекращен трудовой договор в связи с сокращением численности работников с 20 ноября 2017 г. При увольнении работника производятся все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, в т.ч. выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Ситуация

Работник с 13 ноября по 9 декабря 2017 г. уходит в отпуск продолжительностью 27 календарных дней, в т.ч.:

– 24 календарных дня – основной отпуск;

– 3 календарных дня – дополнительный отпуск по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29).