Все темы

Ситуация

Работница организации написала заявление об оказании материальной помощи к трудовому отпуску. Выплата такой материальной помощи не предусмотрена коллективным договором.

Ситуация

Работник уволен 23 января 2018 г. У работника организации (основное место работы) трое детей  до 18 лет.

Ситуация

Работник принят в организацию с 12 января 2018 г. С 22 февраля по 5 марта 2018 г. (12 календарных дней) он был нетрудоспособен (общее заболевание).

Ситуация

Работник принят в организацию с 17 января 2018 г. С 8 по 21 февраля 2018 г. (14 календарных дней) у него наступила временная нетрудоспособность (общее заболевание).

Ситуация

Сотрудник представил листок нетрудоспособности с 1 по 28 февраля 2018 г. (бытовая травма). Он платит алименты на ребенка в добровольном порядке (25 %).

Ситуация

Работник в нерабочее время получил травму. В связи с этим в период с 1 по 28 февраля 2018 г. он находился на больничном.

По исполнительному листу с него взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка (25 %).

Ситуация

Работница организации оформила отпуск по уходу за ребенком на период с 12 сентября 2016 г. по 19 июля 2019 г. Она получает пособие по уходу за вторым ребенком до 3 лет в полном размере.

Организация заключила с работницей  договор подряда на период с 12 февраля по 30 апреля 2018 г., в соответствии с которым она является переводчиком на встречах с зарубежными партнерами.

Ситуация

Работница организации оформила отпуск по уходу за ребенком на период с 12 сентября 2016 г. по 19 июля 2019 г. Она получает пособие на первого ребенка до 3 лет в полном размере.

Организация заключила с работницей 2 договора подряда, по которым она является переводчиком на встречах с зарубежными партнерами:

– 1-й – на период с 12 по 16 февраля 2018 г.;

– 2-й – на период с 19 по 23 марта 2018 г.

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку сроком на 2 дня (с 1 по 2 марта 2018 г.).

Ситуация

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она обратилась по месту основной работы с заявлением об оказании ей материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением.