Все темы

Ситуация

В ноябре 2018 г. в организацию на основное место работы принят новый работник. В данной организации нормировщицей более 2 лет работает его супруга.

У этих работников есть двое детей старше 18 лет, которые получают первое высшее образование на дневном отделении: один обучается в Белорусском государственном университете на бюджетной основе, второй – в университете Польши на платной основе.

Ситуация

По решению суда работник восстановлен на прежнем месте работы. Период вынужденного прогула – с 9 ноября по 6 декабря 2018 г.

Ситуация

В декабре 2018 г. предприятие организовало новогодний праздник с анимационной программой и сладким столом для детей работников.

Ситуация

Работник организации на основании исполнительного листа уплачивает алименты на ребенка в твердой денежной сумме 300,00 руб.

Ситуация

У гражданина отсутствует место основной работы. В организации он постоянно выполняет работы на основании договора подряда. В организацию поступил исполнительный лист о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка (25 %).

Ситуация

Работник представил документы о том, что он является опекуном двоих детей (6 лет и 19 лет). Старший ребенок получает первое высшее образование (дневная форма).

Ситуация

На военные сборы призван работник организации с 12 ноября 2018 г. сроком на 40 календарных дней.

Ситуация

На период с 14 по 26 ноября 2018 г. (13 календарных дней) работнику выдан листок нетрудоспособности (травма в быту).

Ситуация

На предприятие обратилась жена умершего работника с заявлением об оказании матпомощи в размере 900,00 руб. для оплаты услуг специализированной ритуальной организации по погребению.

Ситуация

Работник представил в бухгалтерию 3 листка нетрудоспособности:

1) на период с 1 по 8 ноября 2018 г. (8 календарных дней) – по уходу за больным ребенком 4 лет;

2) на период с 9 по 15 ноября 2018 г. (7 календарных дней) –  бытовая травма;

3) на период с 16 по 23 ноября 2018 г. (8 календарных дней) – общее заболевание.