Все темы

Работник направляется в многодневную командировку (в пределах Республики Беларусь). При определении суммы аванса на командировочные расходы были учтены расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту жительства. Работнику выданы средства на приобретение билетов на проезд в размере 2,28 руб. (1,14 руб. × 2).

Предлагаем рассмотреть ситуацию, когда накануне выходных врач закрывает листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, однако у ребенка возникает осложнение, снова появляется необходимость в лечении и открывается новый ЛН как продолжение ранее выданного. Как нужно оплатить такие листки нетрудоспособности? Считается ли этот случай нетрудоспособности непрерывным? Ответим на эти и другие связанные с ситуацией вопросы.

Ситуация. Зарубежная командировка с проездом на поезде. В организации (Витебск) по приказу нанимателя работник направлен в служебную командировку за границу в Москву (Российская Федерация) железнодорожным транспортом с 16 по 20 декабря 2019 г.

Врач-хирург обратился к главному врачу бюджетного учреждения здравоохранения с пакетом документов для назначения пособия по уходу за ребенком-инвалидом старше 3 лет. Супруга врача-хирурга работает медицинской сестрой на полную ставку в коммерческом учреждении здравоохранения с численностью более 15 человек и пособие на ребенка не получает.

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 09.12.2019 по 12.04.2020. С мая 2019 г. из ее заработной платы производится удержание задолженности по кредиту по исполнительному листу. На 1 декабря остаток задолженности составляет 2 569 руб.

Работник организации направлен в командировку в г. Гродно сроком с 04.11.2019 по 06.11.2019. Прибытие работника в г. Гродно – 05.11.2019, убытие из г. Гродно – 06.11.2019.

Стоимость проживания работника за одни сутки согласно документам гостиницы составила 45 руб.

В организацию 29 октября 2019 г. поступили 2 исполнительных документа на одного и того же работника, оба – об обращении взыскания на заработок работника для погашения задолженности банкам. По одному (от 21.10.2019 № 3-417) сумма к удержанию составляет 1 005,43 руб., по второму (от 15.10.2019 № 2-598) – 354,22 руб. У работника нет несовершеннолетних детей.

Работникам (68 человек) в октябре 2019 г. оказана материальная помощь в связи с юбилеем организации по 200 руб. каждому, в т.ч. и находящимся в отпусках по БИР и по уходу (5 человек).

Работнику начислен средний заработок за период отпуска с 14 октября по 11 ноября продолжительностью 28 календарных дней:

– за 18 к.д. отпуска за октябрь – 810,00 руб.;

– за 10 к.д. отпуска за ноябрь – 450,00 руб.

Расчет пособия по беременности и родам требует особой внимательности бухгалтера. Как правило, суммы получаются большие, а пособие выплачивается за счет средств Фонда социальной защиты населения, поэтому любая ошибка повлечет неприятности. В статье рассмотрим ситуацию, когда работница, не отработав расчетный период полностью, уходит в декретный отпуск и перед бухгалтером стоит задача начислить пособие по беременности и родам.