Все темы

С 1 января 2020 г. вступили новые условия оплаты за работу в ночное время. Рассмотрим подробности в представленном материале.

Работник принят в организацию редактором 2 декабря 2019 г. Ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 13 декабря (в связи с бракосочетанием). Работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 27 по 30 января 2020 г. в связи с общим заболеванием.

Бухгалтеру учреждения образования установлено неполное рабочее время (по ее инициативе) путем установления неполного рабочего дня продолжительностью 7 ч при норме на полную ставку 8 ч.

Работница работает в бюджетной организации по трудовому договору с января 2017 г. по режиму 5-дневной рабочей недели. В субботу 25 января 2020 г. она была госпитализирована (общее заболевание) и находилась в стационаре по 7 февраля 2020 г.

Работнику предоставляется отпуск с 20 января 2020 г. (24 календарных дня). В расчетном периоде (январь – декабрь 2019 г.) работник работал во всех месяцах, но ни один из них не являлся полным (имели место простой не по вине работника, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и др.).

Руководитель сектора коммерческой организации с 7 по 8 октября 2019 г. был направлен в служебную командировку в г. Вену (Австрия). Ему был выдан аванс, рассчитанный с учетом утвержденного руководителем внутреннего Положения по командировкам в организации.

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 21 к.д. с 4 по 24 ноября 2019 г. Так как на период отпуска попадает праздничный день – 7 ноября, последний день отпуска приходится на 25 ноября 2019 г.

Работник уходит в трудовой отпуск с 14 по 29 ноября 2019 г. Он представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (10 лет) с 11 по 15 ноября 2019 г.

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников охраны введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

Если в расчетном периоде изменяется оклад, то при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, применяются поправочные коэффициенты. Как правильно их применить, если оклад уменьшался и работник работал на разных должностях, рассмотрим в статье.