Все темы

Работа ночью – практически всегда вынужденная мера. Вместе с тем наниматель должен обеспечить соблюдение всех норм законодательства, регулирующих вопросы привлечения работников к работе в ночное время. В материале рассмотрим следующие нюансы ночной работы: кого запрещено привлекать к работе ночью; каков порядок оплаты за работу в ночное время; как произвести доплату за ночное время; как документально оформить привлечение работника к работе ночью.

За работником, направленным в служебную командировку, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки не ниже среднего заработка. Как рассчитать средний заработок, если в расчетном периоде есть прогул, расскажем в статье.

Ситуация, когда открывают второй больничный в тот же день, когда заканчивается первый не является редкой. В материале рассмотрим в каком размере необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности.

Достаточно часто возникают ситуации, когда во время отпуска без сохранения заработной платы работники уходят на больничный. Как и за какой период правильно начислить пособие по временной нетрудоспособности, а также как безошибочно удержать подоходный налог читайте в материале.

Бывают случаи, когда работник к моменту увольнения не имеет ни одного полного отработанного месяца, но за ним в одном из месяцев сохранялся средний заработок на период служебной командировки. Как в таком случае бухгалтеру рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, читайте в материале.

Работник представил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: 1) с 14 по 17 января 2020 г. – по уходу за больным ребенком (7 лет); 2) с 23 по 28 января 2020 г. – в связи с общим заболеванием самого работника.

Работнику, работающему по графику сменности с продолжительностью смены 10 ч, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В январе 2020 г. ему запланировано 16 смен по 10 ч. 

Согласно исполнительному листу работник является плательщиком алиментов на двоих несовершеннолетних детей в размере 33 % от заработка и других доходов.

Годовая премия учитывается при расчете среднего заработка, если: – предусмотрена системой оплаты труда в организации; – назначена за трудовые успехи или достижение показателей.

Законодательством о труде некоторым категориям работников дано право на использование одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Работник самостоятельно выбирает, какой день недели ему будет предоставляться, и согласовывает его с нанимателем.