Все темы

В силу разных обстоятельств увольнение работника может произойти, когда он отработал совсем небольшой период. Нормами законодательства предусмотрена при увольнении работника выплата компенсации за неиспользованный им трудовой отпуск.

В представленном материале рассмотрим, как рассчитать в таком случае компенсацию.

К «зарплатным» налогам относятся подоходный налог, взносы в ФСЗН и Белгосстрах. Нормами трудового законодательства предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в определенные дни, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. В нашем материале рассмотрим, когда следует начислять «зарплатные» налоги при выплате заработной платы 2 и более раза в месяц.

С 1 января 2023 г. в Беларуси установлен новый порядок проведения диспансеризации населения. С этого момента медицинские работники обязаны осуществлять профилактический осмотр граждан, независимо от того, есть у них какие-либо хронические заболевания или нет. В статье обозначим основные моменты при проведении диспансеризации и рассмотрим, полагается ли оплата периода диспансеризации.

Работнику, направленному в командировку, законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. К их числу относится сохранение на время командировки места работы и заработной платы в размере не ниже среднего заработка. Рассмотрим порядок сравнения величины предполагаемой выплаты по среднему заработку и начисляемой заработной платы за дни нахождения работника в командировке.

В организацию на работника поступил исполнительный лист, согласно которому из его заработной платы необходимо удерживать задолженность банку. За текущий месяц работнику начислено только пособие по временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности.

Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни физического лица, выполняющего работу по договору подряда, имеет свои особенности. Рассмотрим на примере из практики.

В организации из-за возникшей производственной необходимости наниматель предлагает работникам-совместителям поработать сверхурочно. Как наниматель должен рассчитаться за такую работу?

Работник представил в бухгалтерию 2 больничных: первый – с 19.12.2022 по 23.12.2022 (пятница), второй – с 26.12.2022 (понедельник) по 04.01.2023 (как первичный). Накануне дня выдачи первого листка нетрудоспособности работник совершил прогул, и пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) назначено в размере 50 % от общеустановленного размера.

Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей получает работник – отец (семья полная, супруга не работает, в семье двое детей старше 3 лет, один из них ребенок-инвалид). В сентябре в организацию поступил исполнительный лист на удержание из заработной платы этого работника алиментов на двоих детей в размере 33 % от его заработной платы.