Все темы

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если в организации наступил простой?

При расчете пособия по временной нетрудоспособности за период простоя используется размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в минимальном размере из бюджета прожиточного минимума. Как рассчитать это пособие, разъясняет специалист органа ФСЗН на практической ситуации.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности за период простоя используется ряд экономических величин: сохраняемая за время простоя заработная плата, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в минимальном размере из бюджета прожиточного минимума, минимальный бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения. Как рассчитать пособие, разъясняет специалист органа ФСЗН на практической ситуации.

Чтобы размер отпускных (компенсации) был сопоставим с уровнем зарплаты в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), зарплату предшествующих 12 месяцев «осовременивают», т.е. умножают на поправочные коэффициенты. Рассмотрим порядок применения поправочных коэффициентов в случае, когда заработная плата у работника снижается.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости. Нюансы выплаты отпускных читайте в материале.

Главное в ситуации, когда работнице сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предоставляется трудовой отпуск, – правильно определить расчетный период для его исчисления. В этом вам поможет предлагаемый материал, посвященный данной проблеме.

Расчет больничного – дело тонкое. Есть множество нюансов, которые влияют на расчет пособия по временной нетрудоспособности. В данном материале автор расскажет, как начислить больничный, если работник отработал неполный месяц (взносы уплачивались более 6 месяцев).

Наша зарплатная история о том, как без ошибок рассчитать подоходный налог. В рассматриваемой ситуации у работницы был «переходящий» больничный, ей была оказана материальная помощь в связи со смертью отца, а один из детей в расчетном месяце стал совершеннолетним.

Ликвидация организации влечет за собой прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит как действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном отпуске и даже на больничном. Вот и в нашем случае работник организации находится на больничном в период ликвидации организации. В связи с отсутствием работы наниматель проявил инициативу и предложил работнику заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Как с таким работником безболезненно и правильно произвести окончательный расчет и какие нюансы учесть в расчетах «зарплатных» налогов, рассмотрим в материале.

Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты трудового отпуска работнику, когда в расчетный период попадает оплата простоя, временной нетрудоспособности, предыдущего трудового отпуска, читайте в предлагаемой статье.