Все темы

Нередко бывает, что работнику после отработанного дня нездоровится и учреждение зравоохранения выдает ему листок нетрудоспособности. Или беременная женщина, которой выдан ЛН по беременности и родам, продолжает трудиться, а ЛН представляет руководителю позже. В таких случаях важно правильно определить расчетный период для назначения соответствующего пособия и начислить его в ином порядке, чем в стандартной ситуации. В материале предлагаем изучить ошибки ваших коллег, что поможет в дальнейшем избежать штрафных санкций от ФСЗН.

Главное в ситуации, когда работнице сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предоставляется трудовой отпуск, – правильно определить расчетный период для его исчисления. В этом вам поможет предлагаемый материал, посвященный данной проблеме.

Рассмотрим в предлагаемой публикации, как исчислить пособие по беременности и родам, если работница в расчетном периоде меняла место работы и между увольнением со старого места работы и приемом на новое был перерыв. Особое значение при этом будет иметь наличие/отсутствие справки о заработке и отработанном времени у предыдущего нанимателя.

При расчете больничных важно правильно определить количество дней расчетного периода. Автор расскажет, как влияет праздничный день, на который был продлен отпуск, на расчет пособий по временной нетрудоспособности.

В случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, выплаты выходного пособия и т.д. средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 предшествующих месяца. Как правильно поступить, если один из этих 2 месяцев работник не полностью отработал по уважительной причине? Разберемся на примере.

Работник, являющийся Почетным донором Республики Беларусь, представил листок нетрудоспособности с 20 июля по 10 августа 2020 г. в связи с общим заболеванием, причиной которого стало употребление алкоголя. В каком размере ему следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

В каждой организации есть сотрудники, которые работают на условиях внешнего совместительства. Нередко наниматель при наличии вакансии предлагает совместителю перейти на полную ставку и стать основным сотрудником. В зарплатной истории мы рассмотрим, как правильно произвести расчет при таком пере­воде и какие нюансы следует учесть бухгалтеру в этой ситуации.

У наших читателей стали возникать вопросы о том, как рассчитать сумму алиментов, если работнику установлена неполная рабочая неделя. В материале рассмотрим правила расчета.

Как правильно начислить пособие по временной нетрудоспособности работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, расскажет автор в данном материале.

На работника организации поступило несколько исполнительных документов. В какой очередности произвести удержания? В данном материале предлагаем ознакомиться с ответом на этот вопрос.