Все темы

В материале автор рассматривает порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае травмы в быту, связанной с алкогольным опьянением.

Находясь в трудовом отпуске, работник может заболеть сам или стать контактом 1-го уровня с инфицированным коронавирусной инфекцией. Несмотря на то что во время отпуска ему не требуется освобождение от работы, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. В материале автор расскажет, как правильно назначить больничный в такой ситуации.

Законодательством о государственном социальном страховании установлен не только минимальный, но и максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Рассмотрим на примерах порядок исчисления такого размера пособий.

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе 05.10.2020 на условиях неполного рабочего времени (4 ч). С 11.12.2020 ей установлен полный 8-часовой рабочий день.

Заболеть может любой работник, в т.ч. и оформленный по гражданско-правовому договору. Как правильно рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности, читайте в предлагаемой публикации.

Бывают такие случаи, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подрабатывает, выполняя работы или оказывая услуги по договору подряда. Бухгалтер должен знать, что в этом случае необходимо изменить размер пособия. В каком порядке нужно это сделать, разберем в материале.

Предлагаем ознакомиться с порядком расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда в расчетном периоде работнику были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством о государственном социальном страховании установлен минимальный размер пособий по беременности и родам. В статье на практическом примере показан порядок исчисления такого размера пособий, что снимет вопросы, нередко возникающие у бухгалтеров.

У работницы организации 20 января 2021 г. родилась двойня. Отпуск по беременности и родам у нее заканчивается 14 марта 2021 г. После его окончания работнице будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста 3 лет и назначено пособие по уходу за ребенком (детьми) в возрасте до 3 лет.

Законодательством о государственном социальном страховании установлен не только минимальный, но и максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Рассмотрим на примере порядок исчисления такого размера пособий.