Все темы

Как правило, продление срока командировки для нанимателя – мера вынужденная. При этом следует помнить о предусмотренных законодательством гарантиях и компенсациях в отношении командированных лиц. Рассмотрим их.

Окончательный расчет с работниками, которым установлен суммированный учет рабочего времени, имеет особенности в зависимости от фактически отработанных смен в месяце увольнения, выбранного организацией учетного периода при суммированном учете рабочего времени и многих других факторов.  Изучите подробные разъяснения о том, как учесть все эти нюансы при окончательном расчете указанных работников.

Ситуация, когда работник заболевает в период трудового отпуска, на практике встречается часто. В нашей зарплатной истории автор расскажет, как произвести расчет с работником, ведь из-за болезни отпуск по желанию работника может быть продлен. Отражение переходящих отпускных всегда вызывает у бухгалтеров вопросы, особенно если во время отпуска меняется тарифная ставка или оклад. В таком случае отпускные необходимо пересчитать. О том, как это сделать, вы также прочитаете в нашей статье.

Работникам, работающим во вредных условиях труда, при предоставлении основного трудового отпуска наниматель должен предоставить и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска, разберем на примере.

В коммерческой организации работник в свой рабочий день 20.10.2020 освобождается от работы в связи с выполнением донорской функции на безвозмездной основе с сохранением за ним среднего заработка за этот день

 Если женщины работают не по трудовым договорам, а выполняют работу по договорам подряда, имеют ли они право на пособие по беременности и родам? Какие условия должны выполняться для того, чтобы получить такое пособие? 

Действующее законодательство не запрещает нанимателям выдавать займы своим работникам. Выдать их можно в наличной и безналичной форме. Рассмотрим порядок отражения в учете сумм выданных займов.

При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, бухгалтеры часто заблуждаются в части принятии в расчет месяца приема на работу сотрудника. В данном материале предлагаем рассмотреть ситуации, когда в период, принимаемый для расчета среднего заработка, входит месяц приема на работу, а когда нет. Изучив материал, бухгалтеры смогут правильно начислять отпускные работникам и своевременно исправить допущенные ранее ошибки.

Работница организации (место основной работы) является вдовой и воспитывает несовершеннолетнего ребенка. В сентябре 2020 г.она вступила в брак с другим работником этой организации. Ее ребенок был усыновлен новым супругом в октябре 2020 г.

В организацию с 1 февраля 2021 г. принят на работу инвалид III группы. В своем заявлении он просит установить ему неполное рабочее время: 4 рабочих дня в неделю (понедельник – четверг) с продолжительностью рабочего дня – 7 ч, выходные дни: пятница – воскресенье.