Все темы

В порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника к другому нанимателю есть свои особенности. Предлагаем рассмотреть их в материале.

У сотрудницы трое детей, один ребенок – инвалид. Он обучается в спецшколе-интернате на постоянной основе (приезжает домой только на летние каникулы). Во время летних каникул на этого ребенка мать получает пособие, в другой период года она его не получает. В семье есть еще двое детей (3 и 7 лет), на которых мать получает круглогодичное пособие. Положено ли детское пособие этим двум детям на летних каникулах?

Работник, имеющий удостоверение (ст. 24 Закона № 9-З), представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) с отметкой «Травма в быту, алкогольное опьянение», выданный на период с 12 по 29 апреля 2021 г. В каком размере должно быть назначено пособие по ВН работнику?

Многие организации поощряют отдельных работников за высокие показатели в труде, награждая грамотами и выплачивая единовременные премии. Часто это приурочивается к профессиональным праздникам. Учитывать ли такие выплаты или нет при исчислении среднего заработка, разберем в материале.

В предлагаемой зарплатной истории рассмотрим ситуацию, когда работник-чернобылец в январе 2021 г. представляет больничный и в том же месяце на него поступает исполнительный лист по алиментам с задолженностью. Кроме того, на приобретенную квартиру он, как состоявший на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, получает имущественный налоговый вычет.

Учитывается ли при расчете больничного средний заработок, сохраняемый за время повышения квалификации, служебной командировки? 

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия . При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности  исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

При направлении работников в командировку наниматель обязан выдать им аванс на командировочные расходы. Как правильно рассчитать его величину? На что обратить особое внимание? Допустимо ли выдать деньги одному из работников при групповой командировке? Ответим на эти и другие вопросы.

Включается ли оплата за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый в соответствии с частью второй ст. 265 ТК, в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, командировки?

Работник организации является плательщиком алиментов на одного ребенка согласно исполнительному листу. В марте он заболел коронавирусной инфекцией и находился на больничном с 1 марта по 5 апреля 2021 г.

В связи с тяжелым течением болезни организация в апреле оказала работнику материальную помощь для восстановления состояния здоровья. Также в апреле работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие).