Все темы

Нередки случаи, когда работник (работница) изъявляет желание уволиться по соглашению сторон, а отпуск использован за не полностью отработанный рабочий год. Должен ли наниматель произвести удержания за неотработанные дни отпуска, разберемся в предлагаемой статье.

Работница отсутствовала на работе 27 сентября 2021 г. в связи с посещением поликлиники по причине плохого самочувствия. Врач при осмотре не выявил оснований для выдачи женщине листка нетрудоспособности (далее – ЛН), дающего право на освобождение от работы, но выдал справку об обращении за медицинской помощью для предъявления по месту работы (медицинскую справку о состоянии здоровья; далее – справка).

В связи с распространением COVID-19, многие работники переведены на дистанционную работу. С учетом такого факта у бухгалтеров возникают вопросы о правомерности и порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности работающим на таких условиях. Автор рассматривает ситуацию, когда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности гражданину Российской Федерации, работающему дистанционно в России в организации, расположенной в г. Минске.

В расчетном периоде для расчета отпускных у работника был отзыв из отпуска с выплатой компенсации. Сумма компенсации не включается в расчет. Является ли этот месяц полным и следует ли (не следует) исключать его из расчета?

Сотрудник отработал неполный год и увольняется по соглашению сторон с 7 февраля 2022 г. Отпуск за отработанный период он не использовал. Из заработной платы работника согласно судебному постановлению ежемесячно удерживается сумма в счет погашения кредита банку.

С 1 января 2022 г. изменились размеры стандартных налоговых вычетов. Давайте разберемся, когда бухгалтеру при исчислении подоходного налога с выплат, производимых работникам на стыке старого – нового года, надо применять размеры вычетов, действовавшие в 2021 г., а когда – действующие в 2022 г.

Работник организации заболел и находился на больничном с 14 по 31 января 2022 г. Он 01.02.2022 представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В какой месяц включить начисленное пособие по данному больничному: в январь или февраль?

При производственной необходимости наниматель вправе временно перевести работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)). В каких случаях это может быть осуществлено и каким образом следует оплатить данный период работнику, читайте в статье.

Работник является плательщиком алиментов на двоих несовершеннолетних детей. В ноябре ему оказана материальная помощь по причине длительной болезни (травма в быту 84 календарных дня), в декабре – на санаторно-курортное лечение и оздоровление несовершеннолетнего ребенка от второго брака (на этого ребенка работник алименты не платит). Следует ли удерживать алименты с этих видов материальной помощи?

Работница находится в отпуске по уходу за вторым ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие по уходу за ним в полном размере. С июля 2021 г. она выполняла работы по договору подряда и вовремя не сообщила об этом. Вследствие этого пособие было выплачено излишне. Возвратить излишне выплаченную сумму пособия в добровольном порядке работница отказалась. На основании решения комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий) излишне выплаченная сумма будет удержана с работницы.

Как рассчитать предельную сумму, которую можно удержать в месяц, если работница продолжает работать по договору подряда и получает пособие в размере 50 %?