Все темы

При организации труда работников наниматель обязан обеспечить соблюдение законодательства о труде, в т.ч. своевременно выплатить расчет при увольнении. В статье мы расскажем, какие части заработной платы наниматель обязан выплатить в день увольнения работника, а что нужно выплачивать после.

У сотрудника организации ребенок (18 лет) обучается в университете за границей (РФ) на платной основе. Полагаются ли работнику по месту основной работы стандартный и социальный налоговые вычеты на совершеннолетнего ребенка?

Работник коммерческой организации уходит в трудовой отпуск с 17 февраля 2022 г. В расчетном периоде, принятом для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время трудового отпуска.

Организация в апреле 2022 г. оказала материальную помощь бывшему работнику в связи с тяжелым материальным положением в размере 275 руб. Данный работник работал в качестве внешнего совместителя и был уволен из организации в 2020 г. по состоянию здоровья. В настоящее время он находится на пенсии. Следует ли организации с указанной материальной помощи удержать подоходный налог?

В декабре 2021 г. бухгалтер обнаружил, что при расчете заработной платы за август 2021 г. допущена арифметическая ошибка, из-за чего работнику недоплачена премия в размере 35,28 руб. (за вычетом подоходного налога и удержаний в пенсионный фонд). Недоплаченная сумма начислена в декабре 2021 г.и выплачена работнику 10 января 2022 г. (день выплаты заработной платы). Как рассчитать сумму индексации несвоевременно выплаченной зарплаты?

Медицинская сестра областной больницы находилась по 3 февраля 2022 г. включительно в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Накануне выхода на работу она написала заявление о предоставлении ей трудового отпуска. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?

Работница представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на период с 10.01.2022 по 14.01.2022. В расчетном периоде, принимаемом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (июль – декабрь 2021 г.). Следует ли эти дни исключать из числа календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Сотруднице – внешнему совместителю оказана материальная помощь в связи со смертью свекра (отца супруга) в размере 200 руб. К заявлению она приложила свидетельство о смерти свекра и копии документов, подтверждающие родство: свидетельство о рождении супруга;  свидетельство о браке. Следует ли удержать и в каком размере с материальной помощи подоходный налог и взносы в ФСЗН?

Работник коммерческой организации осужден к исправительным работам по месту основной работы. Согласно приговору суда из его заработка ежемесячно производится удержание в размере 20 % от суммы заработка. Работник представил больничный на период с 14 по 23 декабря 2021 г. В организации работает с 5 октября 2015 г. В каком размере следовало назначить пособие по временной нетрудоспособности?

После сдачи отчетности формы ПУ-3 в организацию может прийти информация из ФСЗН о том, что работники, которым назначены детские пособия, работали в других организациях, соответственно имеется переплата по детским пособиям. Как в таком случае пересчитать и вернуть незаконно выплаченную сумму Фонду, читайте в данном материале.