Ситуация
Работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Она обратилась с заявлением к руководителю о желании прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях полного рабочего времени (5-дневная 40-часовая рабочая неделя) с 4 января 2019г.
Работнице установлены следующие условия оплаты труда, согласно трудового договора и норм, заложенных в ЛНПА организации (Положении об оплате труда, коллективном договоре):
- тарифный оклад (без надбавок и повышений) – 446,79 рублей.
- должностной оклад – 611,21 рубль.
- по приказу руководителя ей установлена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы – 50% должностного оклада.
- надбавка за стаж работы в организации – 20% должностного оклада (стаж работы в данной организации до декретного отпуcка – 5 лет).
- премия по итогам работы за месяц в январе 2019г. составляет 30% должностного оклада (по приказу руководителя после подведения итогов работы в организации за январь 2019г.).
- по заявлению работницы с нее удерживаются взносы в профсоюзную организацию (1%).
С 4 по 25 января 2019 г. она отработала 120 часов.
С 28 января 2019 она с ребенком попала в больницу, где находилась по 31 января 2019 включительно.
Ребенок в семье второй, в отпуске по уходу она получала пособия:
- пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
- пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее – пособие на детей от 3 до 18).
<...>
.png)
