Вопросы очередности и законности удержаний из заработной платы постоянно возникают у работников бухгалтерии. Рассмотрим одну практическую ситуацию.
Пример. Определение правомерности удержаний из заработной платы
Организация по заявлению работника удержала из заработной платы суммы ранее выданного займа – 100 руб. и для возмещения ущерба – 150 руб. (комиссия установила, что работник сломал компьютер). Зарплата к выплате (за вычетом подоходного налога и отчислений в ФСЗН (1 %)) за месяц составляет 950 руб. Работник в разводе и уплачивает алименты на содержание ребенка в размере 25 % на основании заявления из своей заработной платы.
Вправе ли организация удерживать из заработной платы работника данные суммы?
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Поскольку у работника несколько обязательств перед нанимателем, то следует сначала разобраться с каждым из них.
Удержание займа
По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) (ст. 760 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК).
Обратите внимание! Удержание из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляется в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов (подп. 1.1 п. 1 постановления № 1282*). Речь идет о суммах, которые удерживаются и после этого перечисляются третьей стороне. Кроме того, в постановлении № 1282 говорится о кредитных договорах.
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее – постановление № 1282).
Справочно: по кредитному договору банк или небанковская кредитно-финансовая организация (кредитодатель) обязуется предоставить денежные средства (кредит) другому лицу (кредитополучателю) в размере и на условиях, предусмотренных договором, а кредитополучатель обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее (ст. 771 ГК).
Таким образом, удержание суммы займа, предоставленного организацией своему работнику, не подпадает под нормы постановления № 1282, а следовательно, удержание указанной суммы из заработной платы работника не правомерно.
Работник может осуществлять возврат предоставленного ему займа, внося суммы в кассу предприятия или перечисляя их на расчетный счет предприятия.
Возмещение ущерба
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя для возмещения ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 его среднемесячных заработков (п. 3 части второй ст. 107 ТК).
Обратите внимание! Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (часть вторая ст. 408 ТК).
При удержании из заработной платы суммы ущерба, причиненного работником нанимателю, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть вторая ст. 108 ТК).
Удержание алиментов
Алименты могут уплачиваться в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, путем удержания из заработной платы по месту работы (ст. 104 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье; далее – КоБС).
Наниматель, выплачивающий заработную плату, обязан на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы установленных размеров с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами, и выплачивать лицу, указанному в заявлении (часть первая ст. 105 КоБС).
Справочно: алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен брачным договором, соглашением о детях или соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах:
– на одного ребенка – 25 %;
– на двоих детей – 33 %;
– на троих и более детей – 50 % заработка и (или) иного дохода родителей в месяц.
При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять:
– не менее 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ) на одного ребенка;
– 75 % БПМ – на двоих детей;
– 100 % БПМ – на троих и более детей (часть первая ст. 92 КоБС).
Важно! Размер удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (часть седьмая п. 84 Инструкции № 67*).
* Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67.
Следовательно, сумма алиментов, которые следует удержать с работника, составит:
950 × 25 % = 237,50 руб.
Итоговый размер удержаний с работника за месяц составит:
150 руб. (возмещение ущерба) + 237,50 руб. (алименты) = 387,50 руб.
Следует убедиться, что не превышен предельный размер удержания:
387,50 / 950,00 = 40,8 %, что менее 50 %.
Важно, чтобы условия, указанные в ст. 108 ТК, были соблюдены.
Из полученной суммы заработной платы 562,50 руб. (950,00 – 387,50) работнику следует погасить сумму долга по займу 100 руб., внеся их в кассу или на расчетный счет организации.
