Сотрудница бюджетной организации, работающая по режиму 5-дневной рабочей недели, представила два листка нетрудоспособности (далее – ЛН):
– первый – с 21 по 28 февраля 2020 г. (8 календарных дней (к.д.)) в связи с общим заболеванием;
– второй – с 28 февраля по 5 марта 2020 г. (7 к.д.) по уходу за больным ребенком (5 лет) при амбулаторном лечении.
В каком размере следует назначить ей пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания назначается в размере (п. 16 Положения № 569):
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 к.д. нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные ЛН (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).
Уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет и утрата трудоспособности в связи с заболеванием – это два разных случая временной нетрудоспособности. И даже если период освобождения от работы длится непрерывно, временная нетрудоспособность прерывается. В таком случае пособия назначаются по двум случаям временной нетрудоспособности.
Чтобы определить, какой день считать началом случая нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, необходимо выяснить правомерность выдачи второго ЛН: ведь у работницы уже было освобождение от работы на этот день.
ЛН по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выдается при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, со дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы (службы, учебы) или от иной деятельности, но не ранее, чем за 3 к.д. до указанной даты (абз. 1 п. 28 Инструкции).
Следовательно, второй ЛН надо было открыть со 2 марта, поскольку на 28 февраля у работницы уже было освобождение от работы на основании первого ЛН, а 29 февраля и 1 марта для нее являются выходными днями, поэтому освобождение от работы по уходу за больным ребенком ей не требовалось.
Подведем итог
Пособия по временной нетрудоспособности в данном случае назначаем в следующем порядке:
1) за период с 21 по 28 февраля (8 к.д.) – в размере 80 % среднедневного заработка;
2) за период со 2 по 5 марта (4 к.д.) – в размере 100 % среднедневного заработка.
Обратите также внимание, что начало нетрудоспособности в первом и втором случае приходится на разные месяцы (21 февраля и 2 марта). Это значит, что среднедневной заработок для каждого случая будет рассчитываться отдельно.
Документ:
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Документ:
Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция).
Читайте также:
- Заболел ребенок: порядок назначения и выплата больничного родителям
- Пособие по временной нетрудоспособности: как рассчитать, если в расчетном периоде были отпуска за свой счет?
- Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
