Ситуация
Трудовой договор (контракт) с работником прекратился в октябре 2017 г. в связи с сокращением штата. Работник согласен с заменой предупреждения денежной компенсацией. При увольнении ему производятся все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения: выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, а также денежная компенсация в размере 2-месячного среднего заработка.
Данные для расчета
Работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка (август и сентябрь 2017 г.), работал только в августе (в сентябре он болел). В августе ему начислена зарплата – 566 руб. (отработано 154 ч). Графиком работы (сменности) организации предусмотрено, что в августе 2017 г. 163 ч, в сентябре − 176 ч.
Расчет
Шаг 1. Определите среднечасовой заработок работника за август 2017 г.: 566 / 154 = 3,68 руб.
Шаг 2. Рассчитайте сумму зарплаты путем умножения среднечасового заработка, исчисленного за август 2017 г., на количество рабочих часов, предусмотренных графиком работы организации в указанных месяцах:
− август 2017 г.: 3,68 руб. × 163 ч = 599,84 руб.;
− сентябрь 2017 г.: 3,68 руб. × 176 ч = 647,68 руб.
Шаг 3. Определите среднемесячный заработок за указанный период путем деления суммы зарплаты, начисленной за эти месяцы, на 2:
(599,84 руб. + 647,68 руб.) / 2 = 623,76 руб.
Таким образом, размер компенсации за замену предупреждения об увольнении – 1 247,52 (623,76 руб. × 2).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты нанимателем до истечения срока их действия, в частности, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора по данному основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
Таким образом, общая сумма выплат работнику при увольнении может составить не менее 5-кратного размера среднего заработка;
2) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму;
3) средний заработок для определения размера указанной компенсации исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу компенсации, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 3 Инструкции № 47. Среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2. В случаях, когда работник работал только в одном из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, зарплата за 2 месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих двух месяцах, и делением на 2;
4) в случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника, в иных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством), средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм. Таким образом, сумма пособия, как и сами дни временной нетрудоспособности, из расчета исключаются.
Обоснование:
- п. 1 ст. 42, ст. 48, ст. 77, часть пятая ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- пп. 18, 25, 22 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
