Ситуация
Работник за месяц до истечения срока действия контракта подал нанимателю заявление о прекращении трудовых отношений 27 ноября 2017 г. по истечении срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
По графику работ (сменности) у работника смена начинается 27 ноября вечером и заканчивается утром 28 ноября.
Трудовая книжка работнику выдана 29 ноября.
Данные для расчета
Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, с августа по ноябрь 2017 г. не менялась и составляет 58 руб.
В сентябре и октябре работнику начислено по окладу соответственно по 610 руб. Работник отработал все дни по установленному графику работ:
– в сентябре – 22 рабочих дня;
– октябре – 21 рабочий день.
Системой оплаты труда предусмотрена выплата вознаграждений по итогам работы за год. В марте 2017 г. такое вознаграждение выплачивалось работнику в сумме 1 060 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период, в соответствии с которым будет рассчитываться средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки (2 дня).
Период для расчета – с 1 сентября по 31 октября 2017 г.
Шаг 2. Рассчитайте сумму заработка, включаемого в расчет, и количество фактически отработанных работником дней в 2 месяцах, взятых для исчисления среднего заработка.
Сумма заработка равна 1 396,67 руб. (610 + 610 + (1 060 / 12 × 2 мес.)).
Количество фактически отработанных рабочих дней – 43 (22 + 21).
Шаг 3. Определите сумму среднего заработка, сохраняемого за время вынужденного прогула.
Среднедневной заработок равен 32,48 руб. (1 396,67 / 43).
Сумма среднего заработка, сохраняемого за время вынужденного прогула, – 64,96 руб. (32,48 × 2 дня).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующие моменты:
1) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание;
2) наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), на основании которого:
– работнику начисляются и выплачиваются все суммы, причитающиеся при увольнении;
– оформляется трудовая книжка.
Указанные действия наниматель обязан совершить 27 ноября 2017 г.
С учетом того что в день увольнения у работника смена начинается вечером, наниматель должен был заранее принять соответствующие меры, чтобы обеспечить работнику в последний рабочий день 27 ноября первую смену и возможность своевременного получения трудовой книжки и расчета в день увольнения.
Время вынужденного прогула составляет 2 дня (28 и 29 ноября);
3) при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки;
4) средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала вынужденного прогула (сентябрь – октябрь);
5) при исчислении среднего заработка выплаченное работнику вознаграждение по итогам года включается в состав начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы, независимо от фактически отработанного времени в месяцах, принятых для расчета.
Обоснование:
1) часть третья п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
2) п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 16.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»;
3) ст. 79 ТК;
4) пп. 18, 24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
