Ситуация
Работник восстановлен на прежнем месте работы по решению суда. Период вынужденного прогула – с 18 мая по 21 июня 2018 г.
Данные для расчета
В организации действует система оплаты труда на основе ЕТС. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации и действующая по 31 мая 2018 г., составляла 73,00 руб., с 1 июня 2018 г. – 75,00 руб.
Работнику начислено:
1) в марте:
– по окладу за 15 рабочих дней – 410,00 руб.;
– пособие по временной нетрудоспособности – 180,00 руб.;
2) в апреле:
– премия по итогам работы за I квартал – 300,00 руб.;
– заработок за 19 отработанных дней из 20 по графику – 630 руб. Один день признан прогулом по вине работника.
Расчет
Шаг 1.Определите период, для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула.
Расчет производится за период с марта по апрель 2018 г.
Шаг 2.Определите выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
В расчет включаются:
1) за март:
– заработная плата – 410,00 руб.
– пособие по временной нетрудоспособности (180,00 руб.) в расчет не включается.
2) за апрель:
– зарплата – 630,00 руб.;
– премия, приходящаяся на апрель и включаемая в расчет, – 95,00 руб. ((300,00 руб. / 3 / 20 дней × 19 дней).
Общая сумма заработка, принимаемая для расчета, равна 1 135,00 руб.
Шаг 3. Рассчитайте количество отработанных работником дней, принимаемых в расчет.
Отработанные дни:
– в марте – 15 рабочих дней. Дни временной нетрудоспособности исключаются;
– в апреле – 20 дней. День прогула по вине работника включается в расчет. Всего рабочих дней в расчетном периоде – 35.
Шаг 4.Откорректируйте 2-месячный заработок работника на поправочный коэффициент (см. таблицу).
|
Месяц 2018 г. |
Заработная плата по окладу, руб. |
Квартальная премия, руб. |
Итого выплат, руб. |
Поправочный коэффициент |
Выплаты с учетом поправочного коэффициента, руб. |
|
Март |
410,00 |
– |
410,00 |
1,0274 (75,00 / 73,00) |
421,23 |
|
Апрель |
630,00 |
95,00 |
725,00 |
1,0274 |
744,87 |
|
Итого |
1 135,00 |
|
1 166,10 |
||
Шаг 5. Рассчитайте сумму среднего заработка, сохраняемого за время вынужденного прогула.
Среднедневной заработок – 33,32 руб. (1 166,10 руб. / 35 рабочих дней).
Средний заработок за 25 рабочих дней вынужденного прогула – 833,00 руб. (33,32 руб. × 25).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) в случае восстановления на работе за время вынужденного прогула наниматель выплачивает работнику средний заработок;
2) средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала выплат, связанных с вынужденным прогулом;
3) когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по законодательству часть дней не работал (в данном случае это временная нетрудоспособность), то средний заработок исчисляется без учета указанных дней и выплаченных за эти дни сумм;
4) работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом по вине работника, средний заработок исчисляется с учетом времени прогулов;
5) квартальные премии учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/3 от общей суммы пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету;
6) при корректировке среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифную ставку 1-го разряда, по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, перед увольнением.
Обоснование:
1) ст. 244, 247 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) часть третья п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;
3) пп. 18, 22, 24, 30 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
