Пример. Суммированный учет рабочего времени: увольнение работника до окончания учетного периода
Работник организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, увольняется 3 июня 2022 г.
Расчетная норма рабочего времени на II квартал для 5-дневной рабочей недели – 503 ч. Согласно графику работ работнику запланировано:
– на апрель – 168 ч;
– май – 167 ч;
– июнь – 168 ч.
Согласно табелю использования рабочего времени фактическое отработанное время составило:
– в апреле - 134 ч, с 13 по 18 апреля – временная нетрудоспособность;
– мае – 167 ч;
– июне – 22 ч.
Выходы на работу были согласно графику работ, к работе в выходные и праздничные дни работник не привлекался.
Информация по запланированному и использованному рабочему времени с 10 по 18 апреля 2022 г. представлена в таблице:
|
Показатель Число |
Апрель |
||||||||
|
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
|
Запланировано по графику работ (ч) |
11 |
|
|
11 |
|
|
12 |
|
11 |
|
Отработано согласно табелю использования рабочего времени (ч) |
11 |
|
|
б/л |
б/л |
б/л |
б/л |
б/л |
б/л |
Как рассчитать норму рабочего времени за неполный учетный период и определить количество часов сверхурочной работы?
Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетная норма рабочего времени (РНРВ) на учетный период определяется в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК.
Месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, запланированных в графике работ (сменности) на соответствующий месяц.
<...>
.png)
