В этой зарплатной истории предлагаем рассмотреть порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН), когда работник представил листок нетрудоспособности после увольнения и выплаты ему окончательного расчета. Причем заболел он до увольнения, в период работы у нанимателя.
Данные по работнику
ФИО: Соколов Андрей Иванович.
Профессия: администратор.
Работа в организации: с 11 марта 2017 г. на условиях контракта (режим рабочего времени – 40-часовая 5-дневная неделя, выходные – суббота, воскресенье).
Тарифная ставка: 941,00 руб., повышение за работу по контракту – 25 % тарифной ставки.
Дети: двое несовершеннолетних детей – 12 и 7 лет.
Дата увольнения по окончании контракта:10 марта 2022 г. Окончательный расчет произведен в день увольнения с выплатой заработной платы по 2 марта 2022 г. включительно, компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячной премии за февраль 2022 г. (до 30 % тарифной ставки с учетом повышения за контракт, согласно положению об оплате труда, принятому в организации).
Дополнительные сведения: листок нетрудоспособности с 3 по 24 марта 2022 г. Член профсоюзной организации.
Отчетный период: март 2022 г.
Законность увольнения в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока контракта
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Одно из оснований прекращения трудового договора – истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 части второй ст. 35 ТК).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 части первой ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия (часть первая ст. 38 ТК).
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в т.ч. в период временной нетрудоспособности (п. 16 Постановления № 4).
Таким образом, законность увольнения работника в связи с окончанием контракта в период временной нетрудоспособности подтверждается нормами ТК.
Порядок назначения пособия по ВН, если временная нетрудоспособность возникла до дня увольнения
Право на пособия по ВН имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (подп. 2.2 п. 2 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления, удостоверенный листком нетрудоспособности (п. 10 Положения № 569).
Однако в случае, если временная нетрудоспособность окажется длительной, будет продолжаться после увольнения из организации и в продолжение первого листка нетрудоспособности работнику будут выданы еще один или несколько листков нетрудоспособности, то их оплата будет зависеть в т.ч. от продолжительности временной нетрудоспособности и от того, является ли такая нетрудоспособность непрерывной.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (часть вторая п. 16 Положения № 569).
Расчетным периодом (далее – РП) для исчисления пособия по ВН являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В нашем случае это сентябрь 2021 г. – февраль 2022 г.
Пособие по ВН назначается в размере 80 % среднедневного заработка (далее – СДЗ) за первые 12 календарных дней (далее – к.д.) нетрудоспособности и в размере 100 % СДЗ за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
В нашем случае:
– с 3 по 14 марта (12 к.д.) – 80 % СДЗ;
– с 15 по 24 марта (10 к.д.) – 100 % СДЗ.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Данные для исчисления пособия по ВН представлены в табл. 1.
Таблица 1
Данные для исчисления пособия по ВН
|
Месяцы РП, взятые для начисления пособия |
Количество календарных дней, |
Сумма заработка, принимаемого для исчисления пособия (руб.) |
|
Сентябрь 2021 г. |
30 |
1 505,60 |
|
Октябрь 2021 г. |
31 |
1 482,08 |
|
Ноябрь 2021 г. |
30 |
1 458,55 |
|
Декабрь 2021 г. |
31 |
1 529,13 |
|
Январь 2022 г. |
31 |
1 517,36 |
|
Февраль 2022 г. |
28 |
1 505,60 |
|
Итого |
181 |
8 998,32 |
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – Постановление № 4).
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
<...>
.png)
