Расчет среднего заработка бухгалтерам приходится делать практически ежедневно в летний сезон в связи с отпускной кампанией. Но расчет среднего заработка работнику, который не отработал ни одного полного месяца, производится в особом порядке. Разберемся с таким расчетом в данной статье.
Пример. Работник принят и уволен в одном месяце
1 августа 2022 г. в частный медицинский центр был принят врач-невролог на 1,0 ставки по основному месту работы. Отработав неделю, он подал на имя руководителя заявление об увольнении с 29 августа 2022 г.
Расчетная норма рабочего времени – 38,5 ч в неделю (5-дневная рабочая неделя). За отработанные часы (154 ч) в августе ему начислено 1 367,52 руб. При увольнении работнику положено выплатить денежную компенсацию за 2 календарных дня (к.д.) неиспользованного трудового отпуска.
Как рассчитать сумму денежной компенсации?
При выплате денежной компенсации работнику в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется следующим образом (п. 10 Инструкции № 47*).
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
ШАГ 1. Определите часовую заработную плату.
Часовая заработная плата (ЧзП) определяется путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47, на фактически отработанные в течение этого периода часы.
Произведем расчет ЧзП:
1 367,52 руб. / 154 ч = 8,88 руб.
ШАГ 2. Исчислите среднемесячную заработную плату.
Среднемесячная заработная плата (СмЗП) исчисляется путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.
Справочно: годовая расчетная норма рабочего времени, установленная законодательством на 2022 г. для 5-дневной рабочей недели (38,5 ч), – 1 960,5 ч.
Произведем расчет:
1 960,5 ч / 12 мес. = 163,38 ч.
СмЗП = 8,88 руб. × 163,38 ч = 1 450,81 руб.
ШАГ 3. Исчислите среднедневной заработок.
Среднедневной заработок (СдЗ) определяется путем деления среднемесячной заработной платы (СмЗП) на 29,7.
Произведем расчет СдЗ:
1 450,81 руб. / 29,7 = 48,85 руб.
ШАГ 4. Исчислите сумму денежной компенсации.
Для исчисления суммы денежной компенсации (ДК) рассчитанный среднедневной заработок (СдЗ) умножается на количество дней неиспользованного трудового отпуска.
Произведем расчет ДК:
48,85 руб. × 2 к.д. = 97,70 руб.
ШАГ 5. Отразите сумму начисленной денежной компенсации в бухгалтерском учете.
Сумму начисленной денежной компенсации в бухгалтерском учете отражайте следующей записью:
Д-т 20 (25, 26, 44 и др.) – К-т 70 – 97,70 руб.
