Ситуация
Организация с 16 октября 2017 г. увольняет работника в связи с сокращением должности (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Ему выплачивается пособие в размере 3-месячного заработка. Работник согласен с частичной заменой предупреждения денежной компенсацией (пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения, – 1 месяцу).
Данные для расчета
В августе работник отработал полный месяц (23 рабочих дня) и ему начислено по окладу 360 руб. В сентябре заработная плата составила 274 руб., отработано 16 рабочих дней из 21. Остальные дни в сентябре работник болел. Сумма пособия по временной нетрудоспособности – 50 руб.
Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда в рассматриваемом периоде не менялась.
Расчет
Шаг 1
Определите период, с учетом которого исчисляется компенсация, связанная с заменой предупреждения о сокращении работника. Компенсация должна быть выплачена не позднее дня увольнения, т.е. в октябре. Значит, период для расчета – с 1 августа по 30 сентября 2017 г.
Шаг 2
Определите среднедневной заработок с учетом фактически отработанного работником времени:
– за август: 360 руб. / 23 дня = 15,65 руб.;
– за сентябрь: 274 / 16 = 17,13 руб.
Шаг 3
Определите сумму заработной платы путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации:
– за август: 15,65 руб. × 23 дня = 360 руб.;
– за сентябрь: 17,13 руб. × 21 = 359,73 руб.
Шаг 4
Определите среднемесячный заработок за указанный период путем деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2:
(360 + 359,73) / 2 = 359,87 руб.
Таким образом, размер компенсации за частичную замену предупреждения составит 359,87 руб.
Сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка равна 1 079,61 руб. (359,87 × 3).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующие моменты:
1) трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты нанимателем до истечения срока действия, в частности, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора по данному основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительный срок не предусмотрен в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
Таким образом, общая сумма выплат работнику при увольнении может составить не менее 5-кратного размера среднего заработка. В нашем случае это 4-кратный размер среднего заработка: компенсация выплачена в размере 1 месячного среднего заработка, поскольку до окончания 2-месячного срока предупреждения оставался 1 месяц;
2) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму;
3) средний заработок для определения размера указанной компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 3 Инструкции № 47. Среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2. Если в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работник проработал не все рабочие дни согласно ПВТР или утвержденному графику работ (сменности), заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
4) если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника, в иных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством), средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм. Таким образом, сумма пособия, как и сами дни временной нетрудоспособности, из расчета исключается.
Обоснование:
1) п. 1 ст. 42, ст. 48, часть пятая ст. 43, ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 18, 22 и 25 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
