Рассчитываем средний заработок за два полностью не отработанных месяца

По общему правилу средний заработок для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и других случаев, предусмотренных законодательством, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) (п. 18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

Работник направлен на курсы повышения квалификации с 24 по 28 августа 2020 г. (40 ч). С 1 по 29 июня 2020 г. он находился в трудовом отпуске. В июне отработан 1 рабочий день, июль отработан полностью.

Средний заработок в ситуации исчисляется за июнь, июль.

Приведем в таблице данные для исчисления среднего заработка работнику.

_____________
^* Ежемесячные премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, входят в состав выплат для исчисления среднего заработка в следующем порядке (п. 24 Инструкции № 47):

– включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который приходятся согласно лицевому счету и учитываются пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в этом месяце;

– если они начислены пропорционально отработанному времени и прошли по лицевому счету в текущем месяце, то включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника.

Произведем расчет среднего заработка (п. 19 Инструкции № 47):

1. Исчислим среднечасовой заработок работника.

Для этого сумму начисленной заработной платы за принятый для исчисления период делим на фактически проработанные в этом периоде часы.

945 руб. / 183 ч = 5,16 руб.

2. Определим размер среднего заработка путем умножения среднечасового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате:

5,16 руб. × 40 ч = 206,40 руб.

Помните! При исчислении среднего заработка следует применять поправочные коэффициенты, если в периоде, принятом для его исчисления, произошло повышение, в частности, тарифной ставки 1-го разряда (если она применяется) или тарифной ставки (тарифного оклада) без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя (если тарифная ставка 1-го разряда не применяется) (п. 26 Инструкции № 47).

Читайте также:

• Расчет отпускных, когда тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, снижена

• Расчет среднего заработка за период отпуска при объявленном простое

• Определение периода, за который рассчитывается средний заработок, если в месяце трудоустройства работнику предоставлялся социальный отпуск

Константин Бара, экономист