Ситуация
С 5 по 30 сентября 2017 г. организация из-за отсутствия заказов приостановила работу участка с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Простой объявлен приказом от 01.09.2017.
Данные для расчета
Зарплата работника участка согласно штатному расписанию составляет:
– тарифный оклад – 300,00 руб.;
– надбавка за контрактную форму работы – 40 %;
– надбавка за сложность и напряженность труда – 40 %;
– надбавка за стаж – 8 %.
Согласно производственному календарю на 2017 г. в сентябре 21 рабочий день. Из них 19 дней (с 5 по 30 сентября) работник находился в вынужденном простое.
Расчет
Шаг 1. Рассчитайте зарплату за фактически отработанное время:
28,57 руб. (300,00 руб. / 21 рабочий день × 2 отработанных дня) – оплата по тарифному окладу;
11,43 руб. (28,57 руб. × 40 %) – надбавка за контрактную форму работы;
11,43 руб. (28,57 руб. × 40 %) – надбавка за сложность и напряженность труда;
2,29 руб. (28,57 руб. × 8 %) – надбавка за стаж.
Итого начислено за 2 фактически отработанных дня – 53,72 руб.
Шаг 2. Рассчитайте зарплату за дни простоя:
181,01 руб. (300,00 руб. / 21 рабочих дня × 19 отработанных дней × 2/3).
Итого за сентябрь работнику начислено 234,73 руб. (53,72 руб. + 181,01 руб.).
Шаг 3. Проанализируйте, надо ли сравнить начисленную за месяц зарплату работника с величиной минимальной заработной платы (МЗП).
Размер минимальной заработной платы за сентябрь – 265,00 руб.
Несмотря на то что размер зарплаты работника за сентябрь меньше размера МЗП, доплата до уровня МЗП не производится. С 5 по 30 сентября в организации объявлен простой не по вине работника, т.е. в указанный период наниматель не обеспечил нормальные условия для выполнения работником его обязанностей. Следовательно, произведенная за этот период гарантированная работнику выплата в размере 2/3 тарифного оклада не учитывается в начисленной зарплате для сравнения с суммой МЗП.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
1) если простой произошел по вине нанимателя, то заработная плата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Простой по вине работника оплате не подлежит;
2) по общему правилу, чтобы определить, производится ли работнику доплата до МЗП, необходимо сравнить начисленную ему за месяц зарплату с величиной МЗП. Если начисленная зарплата меньше МЗП, то наниматель обязан доплатить работнику разницу;
3) МЗП применяется только в отношении размера зарплаты работников, работающих в нормальных условиях, и при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда, т.е. важнейшее условие для применения МЗП – обеспечение работника нормальными условиями труда.
Обоснование:
1) ст. 34, 59, 71 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) п. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».
