Расчет среднего заработка за период отпуска при объявленном простое

12 октября 2020

Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты трудового отпуска работнику, когда в расчетный период попадает оплата простоя, временной нетрудоспособности, предыдущего трудового отпуска, читайте в предлагаемой статье.

Работнику предоставлен отпуск с 10 июня по 9 июля 2020 г. продолжительностью 29 календарных дней (далее – к.д.). Простой не по вине работника в организации был объявлен с 9 по 20 сентября 2019 г., с 6 по 21 апреля 2020 г.

За период июнь 2019 г. – май 2020 г. размер тарифной ставки 1-го разряда в организации не повышался.

Данные для исчисления среднего заработка приведены в таблице (сведения о заработке условные):

–––––––––––––––––––
^* Трудовой отпуск.
^** Временная нетрудоспособность.

Произведем расчет среднего заработка за период отпуска с обоснованием расчета.

1. Для расчета среднего заработка берем полные месяцы.

В случаях, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (или утвержденному графику работ (сменности)), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (п. 9 Инструкции № 47^*).

________________

^*Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Важно! Так как в период простоя заработная плата начисляется в частичном размере, то месяц, в котором он объявлен, не является полным. Следовательно, необходимо сравнить заработок в таких месяцах с заработком в полных месяцах и принять решение о включении месяца с простоем в период для исчисления среднего заработка для расчета отпускных.

2. Сравниваем заработок в полных и неполных месяцах для обоснования включения (невключения) их в расчет.

Порядок сравнения заработной платы в месяцах, отработанных работником полностью, и в месяцах, в которых имел место период простоя, следует закрепить в локальном правовом акте организации, так как на законодательном уровне он не урегулирован.

Приведем один из методов сравнения заработка в полных и неполных месяцах, которым можно воспользоваться при расчете среднего заработка:

а) сравнивать сумму заработка в неполном месяце (СЗнм) следует с усредненной суммой заработка в полных месяцах. Для этого необходимо суммировать заработок (СЗпм) во всех полных месяцах и разделить его на количество месяцев (КМ), входящих в расчет:

СЗнм ≥ СЗпм / КМ.

СЗпм = 10 987,86 руб. / 9 мес. = 1 220,87 руб.;

б) сравнение сумм заработка следует производить с учетом поправочных коэффициентов, рассчитанных на рост тарифной ставки 1-го разряда, с учетом норм пп. 26–32 Инструкции № 47;

в) при сравнении следует исключить выплаты, поименованные в п. 3 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень), которые не учитываются при расчете среднего заработка.

Сумма заработка в сентябре, марте и апреле меньше, чем усредненная сумма заработка в полных месяцах. Следовательно, в расчет среднего заработка за период отпуска они не входят.

Справочно: исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из заработной платы с учетом Перечня, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации) (п. 5 Инструкции № 47).

3. Произведем расчет среднего заработка за период отпуска.

Среднедневной заработок (СдЗ) определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (ЗП), на количество этих месяцев (КМ) и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 6 Инструкции № 47):

СдЗ = ЗП / КМ / 29,7;

СдЗ = 10 987,86 руб. / 9 мес. / 29,7 = 41,11 руб.

Средний заработок (СЗ) определяется путем умножения среднедневного заработка (СдЗ) на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации) (КД):

СЗ = СдЗ × КД;

СЗ = 41,11 руб. × 29 к.д. = 1 192,19 руб.

Таким образом, сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за период отпуска, составит 1 192,19 руб.

Определение простоя

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Оплата работнику периода простоя не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 71 ТК).

Читайте также: