Ситуация
Работник решением суда восстановлен на прежнем месте работы. Время вынужденного прогула определено периодом с 8 января по 7 февраля 2018 г.
Данные для расчета
В организации действует система оплаты труда на основе ЕТС. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации:
– до 31 января 2018 г. составляла 80,00 руб.;
– с 1 февраля 2018 г. – 83,00 руб.
Работнику начислено:
– в ноябре 2017 г. – 430,00 руб. (по окладу за отработанное время за 15 рабочих дней) и 190,00 руб. (пособие по временной нетрудоспособности);
– в декабре 2017 г. – 630,00 руб. (заработок за 20 отработанных дней из 21 по графику. Один день признан прогулом по вине работника).
Расчет
Шаг 1. Определите период, с учетом которого будет рассчитываться средний заработок за время вынужденного прогула.
Это период ноябрь – декабрь 2017 г.
Шаг 2. Определите выплаты работнику в этих двух месяцах, учитываемые при расчете среднего заработка.
Будут учтены:
– в ноябре 2017 г. – 430,00 руб. (заработная плата).
Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности (190,00 руб.) не включается в расчет;
– декабре 2018 г. – 630,00 руб.
Общая сумма заработка, принимаемая для расчета, равна 1 060,00 руб.
Шаг 3. Рассчитайте количество фактически отработанных работником дней, принимаемых в расчет.
В ноябре 2017 г. – 15 рабочих дней (дни временной нетрудоспособности исключаются).
В декабре 2017 г. – 21 день, день прогула по вине работника включается в расчет.
Всего в расчетном периоде – 36 рабочих дней.
Шаг 4. Откорректируйте 2-месячный заработок работника на величину поправочных коэффициентов.
Рассчитайте поправочный коэффициент:
83,00 руб. / 80,00 руб. = 1,0375.
Сумма среднего заработка составит 1 099,75 руб. (1 060,00 руб. × 1,0375).
Шаг 5. Рассчитайте сумму среднего заработка, сохраняемого за время вынужденного прогула.
Определите среднедневной заработок:
1 099,75 руб. / 36 рабочих дня = 30,55 руб.
Средний заработок за 23 рабочих дня вынужденного прогула равен 702,65 руб. (30,55 руб. × 23 рабочих дня).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) в случае восстановления на работе за время вынужденного прогула наниматель выплачивает работнику средний заработок;
2) средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала выплат, связанных с вынужденным прогулом;
3) когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по законодательству часть дней (часов) фактически не работал (временная нетрудоспособность), то средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм;
4) работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка (прогул по вине работника), средний заработок исчисляется с учетом времени прогулов.
Обоснование:
1) ст. 244, 247 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 18, 22, 30 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
