Ситуация
Работник организации представил листок по временной нетрудоспособности (общее заболевание) с 14 по 22 марта 2017 г. (9 календарных дней).
Данные для расчета
Страховые взносы на социальное страхование за работника уплачиваются более 6 месяцев. С 12 по 15 декабря 2016 г. (4 календарных дня) работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Премия по результатам работы за месяц за этот период выплачена пропорционально отработанным дням (18 рабочих дней). Работник трудится по режиму 5-дневной рабочей недели. Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. составил (см. таблицу):
|
Период |
Заработная плата (руб.) |
Ежемесячная премия за текущий месяц (руб.) |
Заработок, учитываемый при исчислении пособия (руб.) |
Количество рабочих дней по графику работы |
Количество отработанных работником календарных дней |
Календарные дни, принимаемые в расчетный период |
Количество календарных дней |
|
Сентябрь 2016 г. |
520,0 |
150,0 |
670,0 |
22 |
22 |
30 |
30 |
|
Октябрь 2016 г. |
520,0 |
150,0 |
670,0 |
21 |
21 |
31 |
31 |
|
Ноябрь 2016 г. |
520,0 |
150,0 |
670,0 |
21 |
21 |
30 |
30 |
|
Декабрь 2016 г. |
425,52* |
122,76** |
548,28 |
22 |
18*** |
27 |
31 |
|
Январь 2017 г. |
600,0 |
150,0 |
750,0 |
22 |
22 |
31 |
31 |
|
Февраль 2017 г. |
600,0 |
150,0 |
750,0 |
20 |
20 |
28 |
28 |
|
Итого |
3 185,52 |
872,76 |
4 058,28 |
× |
× |
177 |
181 |
* Исчисленная заработная плата за отработанные дни в декабре 2016 г.: 520 / 22 рабочих дня по графику работы × 18 рабочих дней отработанных = 425,52 руб.
** Исчисленная премия пропорционально отработанным дням: 150 руб. / 22 рабочих дня по графику работы × 18 рабочих дней отработанных = 122,76 руб.
*** В декабре 2016 г. отработано 18 рабочих дней из 22 по графику работы работника (временная нетрудоспособность с 12 по 15 декабря 2016 г.).
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период, за который рассчитывается среднедневной заработок.
Это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие.
Таким образом, в расчет принимается период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г.
Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка в период, когда сотрудник работал.
Всего в расчетном периоде 181 календарный день. Из их числа исключаем 4 календарных дня временной нетрудоспособности в декабре 2016 г.
Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка, – 177.
Шаг 3. Рассчитайте размер премии, принимаемой для расчета пособия:
– в сентябре 2016 г. – 150 руб. (в полной сумме);
– октябре 2016 г. – 150 руб. (в полной сумме);
– ноябре 2016 г. – 150 руб. (в полной сумме);
– декабре 2016 г. – 100,44 руб. (122,76 руб. / 22 × 18);
– январе 2017 г. – 150 руб. (в полной сумме);
– феврале 2017 г. – 150 руб. (в полной сумме).
Итого сумма премии – 850,44 руб.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия:
(3 185,52 руб. + 850,44 руб.) / 177 дней = 22,80 руб.
Шаг 5. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности:
22,80 руб. × 80 % × 9 дней = 164,16 руб.
За первые 12 календарных дней нетрудоспособности пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на особенности данного расчета в части:
1) определения месяца, в котором следует включать премии.
Премии включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Иными словами, если премия по лицевому счету, расчетной ведомости приходится на декабрь 2016 г., а выплачена 10 января 2017 г., то она включается в расчет в декабре;
2) расчета суммы премии, учитываемой при исчислении пособия.
Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце;
3) определения количества календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка при исчислении пособия.
Если работник отработал неполный рабочий месяц, то из числа календарных дней в месяце вычитается количество календарных дней отсутствия на работе. Например, в декабре 2016 г. вместо 31 календарного дня учитываются 27 календарных дней;
4) расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.
Весь период временной нетрудоспособности приходится на первые 12 календарных дней нетрудоспособности, поэтому пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.
Обоснование: пп. 16, 22, 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
