Работница работает в коммерческой организации с февраля 2015 г. на 0,75 ставки по основному месту работы. В феврале 2020 г. она представила больничный (заболевание общее) на период с 12 по 17 февраля 2020 г. (6 календарных дней).
Работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 5 по 7 августа 2019 г.; с 16 по 30 сентября 2019 г.; с 15 по 27 октября 2019 г.
Произведем расчет пособия по ВН на основании следующих данных.
Листок нетрудоспособности серия АЭ № 0279025 от 12.02.2020
Таб. номер: 0000000008
Сотрудник: Игнатчик Татьяна Ивановна
Вид нетрудоспособности: общее заболевание
Период нетрудоспособности: с 12.02.2020 по 17.02.2020
Данные о заработке см. в табл. 1
Таблица 1
Средняя зарплата всего: 1 762,73 / 153 = 11,52 руб.
Назначено пособие по ВН (см. табл. 2).
Таблица 2
Пособие по ВН по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569*).
_____________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка определяют делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий, в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода (часть первая п. 24 Положения № 569).
Учтите, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
• трудового и социального отпусков;
• временной нетрудоспособности;
• простоя не по вине работника;
• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).
Читайте также:
- Окончательный расчет с работником, у которого день увольнения совпал с последним днем больничного
-
Пособие по временной нетрудоспособности: как назначить, если у работника низкий доход и неполная занятость?
-
В расчетном периоде был отпуск без сохранения заработной платы: нужно ли исключать эти дни при расчете больничного?
