Если в расчетном периоде изменяется оклад, то при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, применяются поправочные коэффициенты. Как правильно их применить, если оклад уменьшался и работник работал на разных должностях, рассмотрим в статье.
Данные для расчета
Работник уходит в отпуск с 3 января 2020 г. Ему предоставляется трудовой отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата за декабрь к моменту его ухода в отпуск еще не начислена. С работником заключен трудовой контракт.
1 августа 2019 г. работник был переведен с должности кладовщика на должность специалиста по продаже.
С 1 января 2020 г. оклад работника составил 800 руб. Данные о начисленной заработной плате и размере тарифного оклада представлены в табл. 1.
Таблица 1
* С 1 марта 2019 г. оклад работника снижен до 680 руб. в связи с ухудшением финансового положения организации.
Данные о заработке, принимаемом в расчет, представлены в табл. 2.
Таблица 2
Рассчитаем отпускные в декабре 2019 г. за январь 2020 г.
.png)
