Расчет отпускных при применении комиссионной системы оплаты труда

Ситуация

C 7 июля 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск на 24 календарных дня.

Данные для расчета

С января 2017 г. организация применяет комиссионную систему оплату труда. Заработная плата состоит из тарифного оклада и выплат, установленных в процентах от выручки от реализации услуг.

Примечание. При применении в организации комиссионной системы оплаты труда работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции. Ежемесячное вознаграждение устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах.

Размер ежемесячного вознаграждения, как правило, устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Он может не ограничиваться максимальными размерами. В то же время размеры ежемесячного вознаграждения могут быть установлены дифференцированно в зависимости от различных условий (категории персонала, объема выручки и т.д.).

Тарифные оклады в организации составили:

– июль 2016 г. – 580,00 руб.;

– январь 2017 г. – 600,00 руб.;

– апрель 2017 г. – 700,00 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите период для расчета среднего заработка.

По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Для исчисления среднего заработка принимается период с июля 2016 г. по июнь 2017 г.

Шаг 2. Выясните, произошло ли в организации в указанном периоде изменение тарифных окладов работника.

Тарифный оклад работника повышался дважды в этот период: в январе и апреле 2017 г.

При наличии такого повышения среднюю зарплату за период, предшествующий повышению, исчисляют с применением поправочных коэффициентов.

Шаг 3. Определите поправочные коэффициенты.

Поправочные коэффициенты рассчитываются делением тарифного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Поправочные коэффициенты применяют только к тарифной части заработной платы. Комиссионные выплаты учитываются при расчете среднего заработка без корректировок.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок.

Для этого разделите сумму зарплаты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на 29,7.

Средний заработок составит 27,10 руб. (9 660,07 руб. / 12 мес. / 29,7).

Шаг 5. Рассчитайте заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

Для этого исчисленный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска:

27,10 руб. × 24 дня = 650,40 руб.

Шаг 6. Отразите начисление отпускных в бухгалтерском учете:

Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 70 – 650,40 руб.
– на сумму отпускных, начисленных за июль 2017 г.

Комментарий эксперта

В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:

1) средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация);

2) средний заработок определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Среднедневной заработок рассчитывается делением зарплаты, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет);

3) если организация применяет гибкие системы оплаты труда, то надо разделить зарплату на тарифную часть и повышающие выплаты. При использовании комиссионной системы оплаты труда зарплата может состоять из тарифного оклада и выплат, установленных в процентах от выручки. В этом случае поправочные коэффициенты рассчитываются только для тарифной части, а комиссионные выплаты учитываются при расчете среднего заработка в фактически выплаченных размерах без корректировки.

Обоснование:

1) Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104;

2) пп. 4, 5, 31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Оксана Пищик, экономист