Работник принят на работу в марте 2019 г. Тарифный оклад на момент трудоустройства составил 900 руб. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.
С 26 апреля 2021 г. работник уходит в трудовой отпуск на 14 календарных дней (далее – к.д.). Ему были начислены отпускные исходя из среднего заработка – 45,90 руб., в т.ч.:
– за апрель (5 к.д.) – 229,5 руб.;
– май (9 к.д.) – 413,1 руб.
С 1 мая 2021 г. в организации произошло повышение тарифных окладов работникам, и тарифный оклад данного работника составил 990 руб.
Нужно ли пересчитать отпускные?
Нужно только за дни трудового отпуска, приходящиеся на май 2021 г.
Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Справочно: средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 5 Инструкции № 47).
Средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для его исчисления, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, у работников:
– повышался размер тарифной ставки (оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда.
Важно! Тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя;
– повышалась тарифная ставка 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда.
Пример расчета поправочного коэффициента представлен на схеме.
Поскольку в мае 2021 г. в организации повысились тарифные оклады, то часть отпуска работника, которая пришлась на май, следует пересчитать. Сделаем эти расчеты пошагово.
Шаг 1. Рассчитайте поправочный коэффициент.
990 / 900 = 1,1,
где 990 руб. – тарифный оклад, действующий с 1 мая 2021 г.;
900 руб. – тарифный оклад, действующий до 1 мая 2021 г.
Шаг 2. Примените поправочный коэффициент в расчете среднего заработка.
45,90 × 1,1 = 50,49 руб.,
где 45,90 руб. – средний заработок, рассчитанный из заработной платы, принимаемой в расчет за период с апреля 2020 г. по март 2021 г.;
1,1 – поправочный коэффициент.
Шаг 3. Рассчитайте отпускные мая из среднего заработка с учетом поправочного коэффициента.
50,49 × 9 = 454,41 руб.
Шаг 4. Рассчитайте сумму отпускных к доначислению за май 2021 г.
454,41 – 413,1 = 41,31 руб.
