Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 июня по 2 июля 2020 г. (18 календарных дней). Расчет заработной платы в организации производится исходя из тарифных окладов.
Тарифный оклад работника составляет:
– с 1 мая 2019 г. – 650 руб.;
– с 1 июля 2020 г. – 700 руб.
Как рассчитать отпускные работнику и необходимо ли учитывать повышение оклада во время отпуска?
Расчет отпускных. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляют из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47*).
_____________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Предположим, что расчетный период (с 1 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г.) работником отработан полностью.
Заработок за расчетный период составит: 650,00 × 12 месяцев = 7 800,00 руб.
Среднедневной заработок: 7 800,00 / 12 / 29,7 = 21,89 руб.
Начисленные отпускные:
– за дни, приходящиеся на июнь: 21,89 × 16 дней = 350,24 руб.;
– за дни, приходящиеся на июль: 21,89 × 2 дня = 43,78 руб.
Перерасчет отпускных. При повышении тарифного оклада часть выплаты, приходящаяся на время после соответствующего повышения, корректируется на рост тарифного оклада со дня его повышения (п. 31 Инструкции № 47).
Таким образом, отпускные за 2 дня июля корректируются на поправочный коэффициент, который составит 1,0769 (700,00 / 650,00).
Скорректированные отпускные за дни июля: 43,78 × 1,0769 = 47,15 руб.
Отпускные к доначислению: 47,15 – 43,78 = 3,37 руб.
Читайте также:
- На двух рабочих местах вредные условия труда, а дополнительный отпуск не положен
-
Трудовой отпуск несовершеннолетнему работнику: можно ли авансом?
-
Месяц приема на работу имеет значение при расчете среднего заработкa
Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»
