Ситуация
Работнику организации с 11 апреля 2019 г. предоставляется трудовой отпуск – 24 календарных дня.
Он работает в организации с 5 февраля 2018 г.
Данные для расчета
В течение периода с 5 февраля 2018 г. по 31 марта 2019 г. (т.е. с даты приема на работу до месяца, предшествующего месяцу предоставления отпуска) работник не проработал ни одного полного месяца. Фактически он отработал 402 ч (без учета времени, отработанного в апреле 2019 г.).
Заработная плата работника за часы работы составила 1 261,00 руб.
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Расчет
Шаг 1. Определите период, принимаемый для расчета среднего заработка.
Для расчета принимается период 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих апрелю 2019 г., – с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г.
Шаг 2. Определите заработок, включаемый в расчет.
В расчет включается 1 261,00 руб.
Шаг 3. Определите часовую заработную плату:
1 261,00 руб. / 402 ч = 3,14 руб./ч.
Шаг 4. Определите среднемесячную заработную плату:
3,14 руб./ч × 167,33 ч = 525,42 руб.
Справочно: в 2019 г. среднемесячное количество расчетных рабочих часов при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели составляет 167,33 ч (2 008 ч / 12 мес.).
Шаг 5. Определите среднедневной заработок:
525,42 руб. / 29,7 = 17,69 руб.
Шаг 6. Определите размер отпускных:
17,69 руб. × 24 дня = 424,56 руб.
Комментарий эксперта
Если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
– определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы, начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
– исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
Обоснование: ст. 175 ТК; п. 10 Инструкции № 47.
